【2017新制度】一例一休對社會的5大影響！企業、雇主、老闆、資方、成本增加、人力資源、加班費

 

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◎ 最新！勞動部公告→ 一例一休 排班問題
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Q：所謂的『一例』、『一休』到底是什麼意思？
A：簡單來說除了取消原本7天國定假日外，還有原本週休二日制度也受影響。 ◆ 取消哪7天國定假日→ 1/2 (開國紀念日翌日)、3/29 (革命先烈紀念日)、9/28 (教師節)、10/25 (台灣光復節)、10/31 (先總統蔣公誕辰紀念日)、11/12 (國父誕辰紀念日)、12/25 (行憲紀念日)。

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◆ 國定假日：法定的假日，支全薪。但雇主若要求員工上班，必須再多給一日的薪資，或讓員工補休一日。

◆ 例假日：法定假日，支全薪。除非遇天災、緊急、突發事變否則不可要求員工上班。若違法要求員工上班，向勞動部檢舉後雇主可依法開罰2萬到30萬，要付勞工額外一日薪水。

◆ 休假日：雇主經員工同意可要求上班，但工作2小時可得1/3倍薪資；工作後6小時可得2/3倍薪資。
※還搞不清楚怎麼算加班費嗎？快來試算看看→ 勞動部 加班費試算系統

◆ 特休日：不可上班，勞基法規定依年資有不同天數的特休。
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隨著新法令上路，許多公司也為了配合法令條款做出調整，但是也有部分企業為了對抗一例一休，而鑽漏洞來規避法律責任。到底有哪些情況算是「鑽漏洞」呢？請看下列案例說明。
1. 公司用派遣工，或將員工改為承攬，以規避加班費：勞動部表示，關於雙方是僱傭、派遣或𠄘攬，須依個案事實認定。如果確認該公司與勞工間為僱傭關係，雇主應依勞動法令辦理勞工權益相關事項。

2. 科技大廠遭爆藉故將國定假日、休息日與工作日調移，以規避加班費：勞動法內明訂國定假日依規定要放假，如有需要在國定假日、休息日上班，可以經勞資協商調移放假日，但要經勞工同意。

3. 部分公司改僱用按時計酬工作者，或A公司員工至B公司工作，以減少休息日出勤之成本：勞基法內提到按時計酬工作者，也享有特別休假、提繳勞工退休金及、勞工保險等權益。所以A公司員工至B公司工作，A、B2家公司都要依照勞基法給員工特休、加班費、提繳勞退金⋯等權益，公司並不會因此而節省人力成本。

4. 勞工於休息日出勤1小時，請事假3小時：勞工已與雇主約定於休息日工作，因勞工已有提供勞務之義務，但因其個人因素無法履行原約定之工作時數者，除休息日當日工資仍應照給外，當日請假時間之工資依事、病假給薪規定辦理。

5. 企業將特休假未休之工資改為年終獎金：這個應該超多人遇到的吧！特休假是提供勞工休憩之用，休假日期由勞工自己決定。雇主可提醒或促請勞工排定休假，但不可以限制勞工僅得一次預先排定或在特定期日前休假。不論沒有休完的原因為何，雇主都應該發工資。如果雇主擅自以年終獎金替代特休假未休工資，已違反《勞動基準法》規定。

6. 一例一休老闆如何少發獎金，資方將年終獎金改為發給特休工資及加班費之年終奬勵金：年終獎金、工資、工作獎金，屬於勞工福利，發放之條件及標準，可以由勞雇雙方在勞動契約中約定，或雇主於工作規則中訂定。
看更詳細案例說明→ 企業規避一例一休手法

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勞動部規畫106年第1季「宣導期」，第2季「輔導期」，第3季起為「檢查期」，為了落實勞動基準法新制規定，如有違規、申述將依法裁罰。
※ 勞動基準法之監督及檢查處理原則→ 勞動部 企業違法、罰款 查詢

引用來源：Edenred
因為一例一休使很多公司人力成本增加，有部分企業使用下列對策來減少支出，勞工朋友們可要注意啦！

1. 調移休假日與工作日
為了讓員工不會因為在休假日加班而加給加班費，有些公司會強迫或半強迫員工簽署「假日工作移調同意書」，這些人的工作日被改到假日、甚至國定假日，這樣一來業主就能不算加班費。若有這種情形可通報勞檢或工會，保障自己的權利。

2. 禁止排班到第六天
有些連鎖企業不讓員工排班到第六天，以避免加班費。關於這種作法勞動部表示此為合法，只能請員工自行考量。

3. 預定排定全年的特休
 有員工向媒體投訴僱主要求預先排定全年的特休假計劃，質疑強迫員工排假。對此，勞動部表示排假是勞工的權益，若勞工拒絕提前排假，業主不能強迫排假或把特休假作廢。

4. 以機器取代人力
為了降低成本，許多企業決定以機器取代人工，以後可能員工遇缺不補人。但因資金與廠房規格的問題，並不是所有的製造業大廠都有能力像和大那樣大幅轉型，但隨著機器人工業的進步，未來取代人力的進程只會不斷加快，一例一休只是個催化劑而已。

5. 在打卡上作文章
有些企業會採用AB卡的方式來打卡，讓員工上班前8小時用A卡打，後面4個小時用B卡打，在保全業者中最常見，以此規避加班費。比如前8小時打保全公司的卡，後面加班的時數就以社區大樓的名義打卡，這樣在帳面上就不算加班。勞動部表示「這種時數的切割，勞退也要分別提報，勞保也得分別算，不見得會省到成本」。

6. 直接減薪
有些企業為了彌補一例一休多增加的加班支出直接要求減薪。勞動部表示，如果雇主的減薪要求未經過員工同意，將違反工資全額給付的規定，員工可以申訴。

7. 刪減福利
為了因應一例一休，公司可以扣除年終獎金、全勤獎金、公務津貼等等，因為這並不違法，員工只能自行考量。

※更多相關企業的應變方式說明→ 企業因應一例一休 方式
※居然還有這9招可以對付一例一休?→一例一休 對公司造成重大影響

引用來源：Tomás Fano@flickr
想加班也不行 部分勞工「變相減薪」
對於藍領階級、公車司機等職業，加班費是他們重要的收入來源。一例一休上路後，為了降低人事成本，業者要求員工「依法休假」，可能導致「變相減薪」，司機加班費不增反減，每個月加班費比過去少領上萬元。

餐飲業漲價、超商排班成難題
知名連鎖業者包括八方雲集、鬍鬚張、三商巧福、麥當勞等部分商品宣布漲價，台北誠品電影院、桃園美麗華等影城確定調漲票價。另外便利超商因為一例一休後，人事成本至少漲2成，排班上是一大難題。
※餐飲業成本多2成，超商考慮周休二日→ 餐飲業漲價、服務業排班調度

客運業者影響最大
客運因為人事成本增加，且油價飆漲，部分業者正考慮減少離峰班次，首都客運則已宣布提漲台北到宜蘭的車票費用，消費者荷包也要失血。

周六郵局調整營業時間、員工反彈
全台一共有287間周六郵局，一例一休上路後，將有一半的周六郵局不營業，但有營業的郵局將延長到下午，從半天班改為全天，引發員工不滿，在臉書串聯連署抗議，要求周六上班要給加班費，勞資雙方談不攏。
※不同區郵局營業時間大不同→ 部分郵局週六全天上班

醫院假日門診變少、取消剖腹產預約
以醫院來說，由於人事成本增加，許多醫院減少周六門診，部分診所將假日掛號費調高50元不等。林口長庚醫院則宣布，元旦、雙十節或周末假日，除非緊急醫療需求必須剖腹產，院方不再接受產婦預約剖腹產。
※醫院看診時間調整→ 醫院門診減少 取消預約剖腹生產

※更多相關影響→ 一例一休 對社會的影響  

◆ 2017年開始週休二日改變制度→ 勞動部 週休二日 說明
◆ 勞動基準法修法常見問答→ 勞基法 問題查詢
◆ 還搞不清楚怎麼算加班費嗎？快來試算看看→ 勞動部 加班費試算系統
◆ 勞動部法令一覽→ 勞動法令 查詢
◆ 不知道自己有幾天特休假，用這個查詢就對啦→ 特休假 查詢

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