【2017新制度】一例一休對社會的5大影響!企業、雇主、老闆、資方、成本增加、人力資源、加班費

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今年上路的「一例一休」,對資方、勞方、消費者都有很大的影響!大家都知道「一例一休」是什麼意思嗎?「一例一休」能讓所有勞工朋友們都受到保障嗎?資方會不會有應變措施呢?本篇要揭密「一例一休」的所有細節,讓大家能夠了解自己有哪些權益喔!


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一例一休趣味拉霸機

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這是網路上網友設計的拉霸機,大家來玩玩看吧→ 一例一休 衝擊產生器
◎ 最新!勞動部公告→ 一例一休 排班問題
◎ 勞工、消費者們必看→ 一例一休懶人包

一例一休 意思
Q:所謂的『一例』、『一休』到底是什麼意思?
A:簡單來說除了取消原本7天國定假日外,還有原本週休二日制度也受影響。
取消哪7天國定假日→ 1/2 (開國紀念日翌日)、3/29 (革命先烈紀念日)、9/28 (教師節)、10/25 (台灣光復節)、10/31 (先總統蔣公誕辰紀念日)、11/12 (國父誕辰紀念日)、12/25 (行憲紀念日)。


◆ 國定假日:法定的假日,支全薪。但雇主若要求員工上班,必須再多給一日的薪資,或讓員工補休一日。

◆ 例假日:法定假日,支全薪。除非遇天災、緊急、突發事變否則不可要求員工上班。若違法要求員工上班,向勞動部檢舉後雇主可依法開罰2萬到30萬,要付勞工額外一日薪水。

◆ 休假日:雇主經員工同意可要求上班,但工作2小時可得1/3倍薪資;工作後6小時可得2/3倍薪資。
※還搞不清楚怎麼算加班費嗎?快來試算看看→ 勞動部 加班費試算系統

◆ 特休日:不可上班,勞基法規定依年資有不同天數的特休。
※不知道自己有幾天特休假,用這個查詢就對啦→ 特休假 查詢

企業鑽漏洞案例
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隨著新法令上路,許多公司也為了配合法令條款做出調整,但是也有部分企業為了對抗一例一休,而鑽漏洞來規避法律責任。到底有哪些情況算是「鑽漏洞」呢?請看下列案例說明。
1. 公司用派遣工,或將員工改為承攬,以規避加班費:勞動部表示,關於雙方是僱傭、派遣或𠄘攬,須依個案事實認定。如果確認該公司與勞工間為僱傭關係,雇主應依勞動法令辦理勞工權益相關事項。

2. 科技大廠遭爆藉故將國定假日、休息日與工作日調移,以規避加班費:勞動法內明訂國定假日依規定要放假,如有需要在國定假日、休息日上班,可以經勞資協商調移放假日,但要經勞工同意。

3. 部分公司改僱用按時計酬工作者,或A公司員工至B公司工作,以減少休息日出勤之成本:勞基法內提到按時計酬工作者,也享有特別休假、提繳勞工退休金及、勞工保險等權益。所以A公司員工至B公司工作,A、B2家公司都要依照勞基法給員工特休、加班費、提繳勞退金⋯等權益,公司並不會因此而節省人力成本。

4. 勞工於休息日出勤1小時,請事假3小時:勞工已與雇主約定於休息日工作,因勞工已有提供勞務之義務,但因其個人因素無法履行原約定之工作時數者,除休息日當日工資仍應照給外,當日請假時間之工資依事、病假給薪規定辦理。

5. 企業將特休假未休之工資改為年終獎金:這個應該超多人遇到的吧!特休假是提供勞工休憩之用,休假日期由勞工自己決定。雇主可提醒或促請勞工排定休假,但不可以限制勞工僅得一次預先排定或在特定期日前休假。不論沒有休完的原因為何,雇主都應該發工資。如果雇主擅自以年終獎金替代特休假未休工資,已違反《勞動基準法》規定。

6. 一例一休老闆如何少發獎金,資方將年終獎金改為發給特休工資及加班費之年終奬勵金:年終獎金、工資、工作獎金,屬於勞工福利,發放之條件及標準,可以由勞雇雙方在勞動契約中約定,或雇主於工作規則中訂定。
看更詳細案例說明→ 企業規避一例一休手法


勞動部規畫106年第1季「宣導期」,第2季「輔導期」,第3季起為「檢查期」,為了落實勞動基準法新制規定,如有違規、申述將依法裁罰。
※ 勞動基準法之監督及檢查處理原則→ 勞動部 企業違法、罰款 查詢

企業用7招對付一例一休
170106 一例一休意思, 懶人包, 改變, 影響 (11)
引用來源:Edenred
因為一例一休使很多公司人力成本增加,有部分企業使用下列對策來減少支出,勞工朋友們可要注意啦!

1. 調移休假日與工作日

為了讓員工不會因為在休假日加班而加給加班費,有些公司會強迫或半強迫員工簽署「假日工作移調同意書」,這些人的工作日被改到假日、甚至國定假日,這樣一來業主就能不算加班費。若有這種情形可通報勞檢或工會,保障自己的權利。

2. 禁止排班到第六天

有些連鎖企業不讓員工排班到第六天,以避免加班費。關於這種作法勞動部表示此為合法,只能請員工自行考量。

3. 預先排定全年的特休

有員工向媒體投訴僱主要求預先排定全年的特休假計劃,質疑強迫員工排假。對此,勞動部表示排假是勞工的權益,若勞工拒絕提前排假,業主不能強迫排假或把特休假作廢。

4. 以機器取代人力

為了降低成本,許多企業決定以機器取代人工,以後可能員工遇缺不補人。但因資金與廠房規格的問題,並不是所有的製造業大廠都有能力像和大那樣大幅轉型,但隨著機器人工業的進步,未來取代人力的進程只會不斷加快,一例一休只是個催化劑而已。

5. 在打卡上作文章

有些企業會採用AB卡的方式來打卡,讓員工上班前8小時用A卡打,後面4個小時用B卡打,在保全業者中最常見,以此規避加班費。比如前8小時打保全公司的卡,後面加班的時數就以社區大樓的名義打卡,這樣在帳面上就不算加班。勞動部表示「這種時數的切割,勞退也要分別提報,勞保也得分別算,不見得會省到成本」。

6. 直接減薪

有些企業為了彌補一例一休多增加的加班支出直接要求減薪。勞動部表示,如果雇主的減薪要求未經過員工同意,將違反工資全額給付的規定,員工可以申訴。

7. 刪減福利

為了因應一例一休,公司可以扣除年終獎金、全勤獎金、公務津貼等等,因為這並不違法,員工只能自行考量。

※更多相關企業的應變方式說明→ 企業因應一例一休 方式
※居然還有這9招可以對付一例一休?→一例一休 對公司造成重大影響

一例一休對生活影響
Taiwan. Taipei. Twinpow L
引用來源:Tomás Fano@flickr

想加班也不行 部分勞工「變相減薪」

對於藍領階級、公車司機等職業,加班費是他們重要的收入來源。一例一休上路後,為了降低人事成本,業者要求員工「依法休假」,可能導致「變相減薪」,司機加班費不增反減,每個月加班費比過去少領上萬元。

餐飲業漲價、超商排班成難題

知名連鎖業者包括八方雲集、鬍鬚張、三商巧福、麥當勞等部分商品宣布漲價,台北誠品電影院、桃園美麗華等影城確定調漲票價。另外便利超商因為一例一休後,人事成本至少漲2成,排班上是一大難題。
※餐飲業成本多2成,超商考慮周休二日→ 餐飲業漲價、服務業排班調度

客運業者影響最大

客運因為人事成本增加,且油價飆漲,部分業者正考慮減少離峰班次,首都客運則已宣布提漲台北到宜蘭的車票費用,消費者荷包也要失血。

周六郵局調整營業時間、員工反彈

全台一共有287間周六郵局,一例一休上路後,將有一半的周六郵局不營業,但有營業的郵局將延長到下午,從半天班改為全天,引發員工不滿,在臉書串聯連署抗議,要求周六上班要給加班費,勞資雙方談不攏。
※不同區郵局營業時間大不同→ 部分郵局週六全天上班

醫院假日門診變少、取消剖腹產預約

以醫院來說,由於人事成本增加,許多醫院減少周六門診,部分診所將假日掛號費調高50元不等。林口長庚醫院則宣布,元旦、雙十節或周末假日,除非緊急醫療需求必須剖腹產,院方不再接受產婦預約剖腹產。
※醫院看診時間調整→ 醫院門診減少 取消預約剖腹生產

※更多相關影響→ 一例一休 對社會的影響


相關網站
2017年開始週休二日改變制度→ 勞動部 週休二日 說明
勞動基準法修法常見問答→ 勞基法 問題查詢
還搞不清楚怎麼算加班費嗎?快來試算看看→ 勞動部 加班費試算系統
勞動部法令一覽→ 勞動法令 查詢
不知道自己有幾天特休假,用這個查詢就對啦→ 特休假 查詢


◎ 官方網站:勞動部 官網
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